Trong công việc kế toán thuế, việc tính toán lương thêm giờ và phụ cấp ăn ca là một phần quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Bài viết này tổng hợp một số lưu ý về vấn đề này.
Kế toán thuế với lương thêm giờ và phụ cấp ăn ca
Trong công việc kế toán thuế, việc tính toán lương thêm giờ và phụ cấp ăn ca là một phần quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Dưới đây là một số điểm cần lưu ý
Kiến thức về lương thêm giờ và phụ cấp ăn ca
Phụ cấp lương là gì?
Phụ cấp lương là khoản tiền dùng để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
Phụ cấp lương góp phần gia tăng thu nhập bên cạnh lương cho người lao động, đảm bảo cuộc sống ổn định và thu hút người lao động gắn bó với công việc hơn1.
Mức phụ cấp lương là bao nhiêu?
Mức phụ cấp lương không được đặt ra cụ thể theo pháp luật. Thay vào đó, nó sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau, tùy thuộc vào từng công việc, điều kiện và hoàn cảnh cụ thể.
Các loại phụ cấp lương bao gồm: chức vụ, trách nhiệm, nặng nhọc, độc hại, thâm niên, khu vực, lưu động, thu hút và các loại tương tự.
Lương làm thêm giờ và phụ cấp ăn ca
Lương làm thêm giờ được quy định như sau:
- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
- Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày (đối với làm việc theo tuần).
- Không quá 40 giờ/tháng (quy định cũ là 30 giờ).
Phụ cấp ăn ca và ăn trưa cũng cần được tính đúng theo quy định pháp luật. Nhớ kiểm tra các quy định cụ thể trong pháp luật lao động và áp dụng chính xác để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc tính toán lương thêm giờ và phụ cấp ăn ca cho kế toán thuế.
